La mobilisation change le ton à la table
Depuis la dernière action de mobilisation sur l'intelligence artificielle, le comité de négociation a senti un appui réel des membres. Cet appui nous a permis de porter nos demandes avec plus de clarté, de constance et de confiance, tout en faisant avancer plusieurs dossiers importants.
Prochain rendez-vous mobilisation : 7 mai ! Venez réagir aux offres monétaires de l'employeur. Voir l'horaire des activités plus bas.
Ce qu'il faut retenir
- Intelligence artificielle : Un vrai progrès a été réalisé. Les échanges ont permis une ouverture à la discussion et le dossier est maintenant très avancé.
- Plans-cadres : Ils seront mieux balisés afin de servir de guide ou de suggestion, sans brimer la liberté académique ni l'autonomie professionnelle.
- Volet monétaire : L'employeur s'est engagé à présenter ses offres le 6 mai, et les membres seront invités à réagir le 7 mai.
Mobilisation sur l'IA : votre appui a renforcé le comité de négociation
À la table, le comité de négociation a senti que les membres étaient derrière lui dans les demandes liées à l'IA. Ce soutien a permis de défendre nos positions avec plus d'assurance et de maintenir le cap dans les échanges.
Après cette mobilisation, une ouverture à discuter d'intelligence artificielle s'est dégagée. Une entente commune a été trouvée, ce qui représente un progrès important par rapport aux derniers mois.
Liberté académique : des gains sur les plans-cadres
Les plans-cadres ont causé plusieurs problèmes, notamment en sciences de l'éducation et en sciences de la santé. À la suite du rapport du sous-comité sur la liberté académique, nous avons obtenu des balises plus claires :
- Les plans-cadres ne sont pas prescriptifs : ils servent à orienter, pas à imposer.
- La description officielle du cours demeure la référence obligatoire.
- L'autonomie professionnelle des personnes chargées de cours est renforcée dans la convention.
Ce gain reconnaît les compétences des personnes chargées de cours et leur liberté dans la réalisation de leurs tâches. C'est une reconnaissance significative, rendue possible par un bel exercice de collégialité entre les professeurs et les personnes chargées de cours.
Appréciation de l'enseignement : un dossier à régler
Sur l'appréciation de l'enseignement, l'objectif syndical demeure de créer un processus davantage axé sur l'amélioration réelle de l'enseignement, plutôt que sur des convocations répétées dès qu'une prestation est jugée insatisfaisante.
- Périodicité : Nous demandons un bilan après un certain délai, idéalement aux trois ans, comme pour le corps professoral.
- Portrait global : L'évaluation devrait tenir compte des appréciations, mais aussi d'autres éléments : plans de cours, témoignage de la personne chargée de cours, fiches de variables contextuelles ou autres pièces pertinentes.
- Soutien : Les comités d'évaluation devraient être justes, paritaires, et mener d'abord vers du soutien et de la formation rémunérée.
Une des demandes prévoit jusqu'à cinq heures rémunérées, au taux de 1/150 d'une charge de cours, pour permettre à la personne de recevoir du soutien après une appréciation insatisfaisante.
Étape monétaire : le dépôt des offres approche
Les éléments normatifs sont pratiquement terminés. La prochaine étape porte sur les demandes monétaires, que le comité de négociation a présentées le 27 avril. L'employeur s'est engagé à présenter ses offres monétaires le 6 mai.
Nos principales demandes :
- Cours tutoraux : Passer d'environ 670 $ par étudiante ou étudiant à une rémunération autour de 1/10 d'une charge de cours (environ 1 100 $).
- Dépenses de cours : Augmenter le remboursement de 100 $ à 130 $ par charge de cours, inclure les téléphones intelligents lorsque nécessaires, et verser le plein montant pour les cours tutoraux.
- Autres demandes : Cotisation aux ordres professionnels (1/3), prime de retraite au-delà de 71 ans, remboursement du temps de déplacement et libérations syndicales.
Note sur les libérations : Les libérations syndicales payées par l'UQAR sont stagnantes à 18 depuis 2008, malgré l'augmentation du nombre de membres, l'éloignement territorial et la complexité croissante des dossiers.
Mobilisation du 7 mai : venez réagir aux offres
Le comité exécutif et le comité de négociation seront réunis à Rimouski le 6 mai pour recevoir les offres de l'employeur. Dès le lendemain, le 7 mai, nous voulons vous informer et entendre vos réactions.
Horaire de la journée (7 mai) :
- 11 h à 14 h : Barbecue syndical devant l'entrée de l'atrium.
- 14 h à 16 h : Panel de discussion sur la négociation avec votre exécutif et votre comité de négociation.
- 16 h 30 (environ) : Cocktail au Central Café.
Important : Merci de nous prévenir de votre présence au cocktail afin que nous puissions prévoir l'espace nécessaire.
Prévenir de ma présence au cocktail: **scccuqar@uqar.ca)
Cette activité est appuyée par le Regroupement universités (CSN). Leur présence à Rimouski est un appui concret à notre action. Plus nous sommes présents, plus le comité de négociation a de poids pour conclure un règlement à notre avantage.
Solidairement, Le SCCCUQAR